济源

映象网讯（见习记者 郭杨 通讯员 杨玉玉）近日，济源市劳动人事争议仲裁院成功调解一起涉案30余人、标的50余万元的劳动争议案件，及时有效化解了矛盾纠纷，切实维护劳动者的合法权益，取得了良好的法律效果和社会效果。

据了解，30余名申请人皆是济源某矿业公司的矿工，一年前矿业公司关停，致使这些正值壮年的矿工同时失业，生活的压力，使他们无法面对失业带来的沉重负担。于是集体诉至济源市仲裁院。此后仲裁院启动仲裁程序，经过前后数次庭前调查，数次与申请人及企业进行庭下沟通，终于在2021年7月21日促使劳资双方达成一致调解意见，敲定了补偿数额、支付时间及分批次支付的名单。

为了矿工们早日安全拿到补偿款，7月22日签订第一批次调解协议，按照该协议，一周之后矿工们就能根据调解数额拿到属于自己的补偿款。第二、第三批次的调解协议，也将在本批次矿工拿到补偿款后陆续签订。第一批次达成调解协议的矿工们纷纷表示，困扰一年有余的劳动争议案件，终于有了圆满的结果，以后就可以安心开始新的生活。他们第一时间赶制出了一面锦旗，将法律的公平正义、仲裁员秉公执法，化作鲜红的锦旗，送到仲裁员的手中。此次群体仲裁案以调解结案，不仅减轻了当事人的诉累，又切实维护了双方的合法权益，实现了案结事了的办案效果。 

今年以来，济源市劳动人事争议仲裁院坚持调解优先的办案理念，建立案件案前研判分流制度，对每日新增受理案件进行梳理，并对部分案件先行开展案前调解，积极为矛盾双方当事人搭建调处平台，通过案前调解或和解撤诉结案的数量显著提升，今年上半年仲裁受理案件调处结案率达68%，为当事人挽回经济损失483.9万余元。同时建立了多方协调机制，与劳动监察部门、社保经办部门进行联动，帮助群众通过多种渠道进行快速维权；坚持裁审结合，与两级法院、国资委等相关部门沟通协调、有机衔接，有效化解矛盾纠纷。另外，推行仲裁员联系重点企业制度与劳动仲裁建议书制度，指定两名青年仲裁员，分别联系虎岭工业集聚区和玉泉工业园区的90余家企业，开展依法用工专题培训，为企业提供法律咨询、用工指导等主动服务。同时，针对案件调处过程中发现的用人单位存在的管理不规范情况，及时提出合理性建议，指导企业依法规范用工，不仅提高了用人单位的法律意识，也在一定程度上从源头避免了劳动争议的产生。今天上半年与去年同期相比，案件数量下降50%左右。

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