济源

映象网讯（大象新闻记者 吴战通 通讯员 李冬 ）近年来，济源示范区围绕“人才兴济”战略，抢抓人才先机，持续深化人才“引、育、用、服”体制机制改革，加大政策落实力度、提升人才引育能力、厚植人才发展沃土，不断激发人才活力，大力营造尊才爱才惜才浓厚氛围，奋力开创济源示范区人才工作高质量发展新局面。

一是精准落实政策，提升办理“速”度。健全人才政策体系，印发《济源示范区人才认定和支持办法操作指南》《济源示范区高层次人才及青年人才生活补贴申领办法操作指南》等文件，由示范区人才发展专项资金根据人才类别分别按照一定的标准给予生活补贴，在鼓励就业、支持创业等方面提供人才发展全方位政策支持。推进人才工作数字化转型，在人社局网站开设高层次人才一站式服务平台，创新“线上+线下”人才服务场景，打造人才服务事项“一网通办”、人才诉求“一线通答”的服务闭环模式。上线济源示范区“王屋英才码”，涵盖市场监督服务绿色通道、户籍办理即办即批等服务事项，通过“数字化”业务受理服务跑出人才服务加速度。

二是抓实人才培育，提升人才“厚”度。对全区企事业单位紧缺专业人才进行梳理排查，组团参加河南省第六届招才引智大会省内外六场引才活动，累计签约优秀高校毕业生533人，促进企业吸聚人才。举办河南博士后科技服务团济源行活动，聘请21名专家（博士后）为“济源示范区高质量发展学术技术顾问团成员”，2023年度新增国务院特殊津贴人员1人、河南省高层次C类人才3人、河南省职业教育教学专家1人。鼓励企业设立博士后平台、招收博士后研究人员，紧密围绕企业科技攻关、产品研发、成果转化、人才培养、团队建设等开展工作，带动培养一批紧需新型科技人才与管理人才。截至目前，示范区现有国家级博士后科研工作站2家，省级博士后创新实践基地7家。

三是强化要素保障，提升服务“温”度。构建人才认定、生活补贴发放、人才跟踪培育一体化服务体系，在“就业创业一网办、创新创业倾力帮、社会保障一张卡、生活关爱暖心补”等方面提供全方位人才服务，精准配套医疗服务、配偶就业、子女就学、出行服务等个性化服务措施，通过“王屋英才码”实现交通出行、文旅休闲、“人才贷”等13项专属“服务‘码’上办、政策‘码’上兑、生活‘码’上享”。强化协同联动，组织部门与人社部门联合实行首席人才服务官、人才服务代办员制度，构建定期探访、电话回访、慰问走访等联系人才机制，开展线下人才服务101次，及时了解掌握引进人才的发展及需求动态，帮助各类人才在济安心安业。

编审：吕超